Брендування спецодягу: вимоги, методи, обмеження
Брендування спецодягу сприймають як частину корпоративного стилю. Робоча форма з логотипом відразу показує, до якої компанії належить працівник. Це важливо у сферах, де клієнт бачить персонал щодня
Відповідь на це питання міститься в одному з основних Законів України «Про охорону праці».
Стаття восьма цього закону говорить, що роботодавець зобов'язаний за свій рахунок придбати і видати, а так само містити в належному порядку спецодяг та інші засоби індивідуального захисту.
Стаття 8, Закону України "Про охорону праці"
Керуватися в цьому питанні потрібно наказом №53 від 24 березня 2008 року Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду та Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Необхідно відзначити, що це Положення є обов'язковим документом не тільки для державних підприємств, але і для будь-яких підприємств незалежно від видів діяльності та форм власності.
Видається спецодяг та інші засоби індивідуального захисту на підставі типових норм, розроблених для кожної галузі, а також колективного договору, укладеного між працівниками і роботодавцем.
Спецодяг повинен виконувати свої захисні функції, відповідати потребам конкретної компанії, характеру і умов робіт, що виконуються її співробітниками. Захист від холоду, дощу та інших негативних погодних умов, захист від електричного, термічного, механічного впливу, захист від хімічних, радіоактивних та інших речовин – ось фактори при яких працівник зобов'язаний бути забезпечений захисним спецодягом. Весь спецодяг повинен бути сертифікованим, мати хорошу якість і відповідати розміру працівника.
Трудове законодавство дозволяє працівникові відмовитися від виконання робіт, якщо роботодавець вчасно не забезпечив його спецодягом. Простій, який виник з вини роботодавця, повинен бути сплачений працівникові на загальних підставах.
Необхідність спецодягу на підприємстві обумовлена не тільки її захисною функцією. Спецодяг організовує працівників, робота стає більш продуктивною, оскільки працювати в спецодязі набагато зручніше, адже кожен вид робочого одягу розробляється з урахуванням специфіки виробництва.
Наприклад, монтажнику потрібен комбінезон, в кишені якого повинні поміщатися необхідні для роботи інструменти, охоронцю непомітну форму і берці, а майстру в перукарні – фартух з великою кишенею зі спеціальними розмежувачами, куди буде зручно прикріплювати ножиці, гребінці та інші необхідні речі.
Варто зазначити, що використання спецодягу економічно обгрунтовано і доцільно з точки зору оптимізації витрат. Звичайний одяг швидко зношується, рветься, його доводиться часто міняти. Спецодяг шиється зі спеціальних щільних тканин, здатних перенести великі виробничі навантаження.
Не обійтися без спецодягу працівникам комунальних підприємств, дорожніх служб та інших фірм, працівники яких для виконання своїх обов'язків повинні бути помітні на дорогах або в темний час доби. Для них випускається спеціальний сигнальний спецодяг. Жилетки, куртки, штани, комбінезони цієї серії забезпечені світловідбивними нашивками або смугами, завдяки яким працівник буде помітний незалежно від погодних умов в будь-який час доби.
Деякі галузі, такі як охорона здоров'я, громадське харчування, сфера послуг мають свій корпоративний одяг, який дозволяє відрізнити працівників від потоку клієнтів, а також підкреслює положення співробітника. Красивий, акуратний спецодяг завжди має в своєму розпорядженні клієнта, створює приємне враження не тільки про працівника, а й про все підприємстві.
Проводячи дослідження з соціальної психології, було відзначено, що клієнти набагато охочіше довіряють працівникам, одягненим в спецодяг, вважаючи їх більш професійними і чесними. Сучасний формений одяг в цих галузях це не тільки білі халати. На їх зміну прийшли халати і брючні костюми різних кольорів і модних силуетів, при цьому функціональність цього одягу повністю зберігається. Одяг виготовляється з якісної тканини, що забезпечує гігієнічність і міцність.
Сучасні підприємства, які дбають про створення корпоративного (фірмового) стилю, розробляють унікальний одяг для своїх компаній. Наприклад, охоронні структури на камуфляжний одяг наносять відрізні знаки «Охорона» і «Назва підприємства». Такий спецодяг більше схожий на уніформу. Брендування робочого одягу (нанесення логотипу, назви підприємства, посади і імені) формує у клієнта позитивне уявлення про фірму. Клієнт розуміє, що фірма, яка працює на свій імідж і піклується про співробітників, які не «одноденка», їй можна довіряти і оформляти з нею тривалу співпрацю.
На спецодяг можна нанести логотип підприємства або інші розпізнавальні знаки. На великих виробництвах спецодяг дозволяє забезпечити додатковий контроль над працівниками. Наприклад, на великому будівельному об'єкті, де працює багато підрядників, ви легко зможете визначити своїх робочих по фірмовому спецодязі.
Якщо ви переконалися, що спецодяг необхідна вашому підприємству, даний вид продукції можна придбати в готовому вигляді або пошити на замовлення. У будь-якому випадку поставтеся до вибору постачальника відповідально. Не варто гнатися за дешевим одягом. Дешевий спецодяг далеко не завжди означає що він хороший. Критерій «ціна-якість» повинен бути обгрунтованим. Звертайтеся тільки в надійні перевірені компанії.
Брендування спецодягу сприймають як частину корпоративного стилю. Робоча форма з логотипом відразу показує, до якої компанії належить працівник. Це важливо у сферах, де клієнт бачить персонал щодня
Підвищена вологість на виробництві щодня змінює умови роботи. Мокра підлога, конденсат, бризки води, часте миття поверхонь, праця біля резервуарів або мийних зон зменшують впевненість пересування, якщо немає літнього спецвзуття для вологих умов. Звичайне взуття тут швидко втрачає зчеплення.
Літня зміна потребує від спецодягу для робіт на відкритому повітрі окремих властивостей. Звичайна уніформа щільна й важка. Вона накопичує тепло, повільно відводить вологу та швидко стає дискомфортною. У спеку це дуже незручно. Тіло перегрівається, одяг прилипає до шкіри, рухи стають повільнішими.