Одним из важнейших правовых актов Украины отражающим конституционное право граждан на охрану здоровья и жизни во время их трудовой деятельности является Закон «Об охране труда».
На основании этого Закона на предприятии разрабатываются документы, которые полностью отражают правовые аспекты взаимоотношений по вопросам безопасности труда между работодателем и работником предприятия.
В соответствии с Законом и другими правовыми актами работодатель обязан:
Комплектация, приобретение, выдача и содержание СИЗ гарантируется работникам предприятий с опасными и вредными условиями труда на основании ст.8 упомянутого ранее Закона «Об охране труда», а также ст. 163 трудового Кодекса. Необходимо отметить, что все средства ИЗ выдаются работнику бесплатно. В своих решениях и действиях работодатель основывается на разработанное Положение (утвержденное приказом №53 24.03.2008г. Госгорпромнадзор), которое отражает порядок выдачи СИЗ, а также отраслевые нормы выдачи спецодежды в Украине. Ссылка работодателя на то, что предприятие не государственное, а является его частной собственностью, в вопросе обеспечения спецодеждой не правомерна. Бесплатное обеспечение СИЗ работников касается предприятий любой сферы экономической деятельности.
Типовые нормы спецодежды не могут в полной мере учесть все индивидуальные особенности работы производства и вредных факторов условий труда. Поэтому работодатель по согласованию с представителями трудового коллектива, может изменить нормы выдачи, виды спецодежды, а также сроки выдачи СИЗ. Это решение должно быть отражено в коллективном договоре работников предприятия. Ухудшение защитных свойств одежды, а также превышение их срока службы при этом не допускается.
Раздел III «Положения о порядке выдачи СИЗ» регламентирует порядок приобретения защитной одежды, рабочей обуви и других средств личной защиты. Рекомендуется приобретать спецодежду только у тех субъектов хозяйственной деятельности, которые предоставляют качественную сертифицированную продукцию, имеющую положительное заключение санэпидемслужбы.
На предприятии должна быть создана постоянно действующая комиссия минимум из трех человек для приема и проверки СИЗ, их соответствию ГОСТам, ДСТУ, ТУ. В состав комиссии входят: представители администрации, лицо, отвечающее за технику безопасности на производстве, лицо, отвечающее за снабжение спецодеждой, и уполномоченный представитель рабочего коллектива.
После проведения проверки СИЗ, поступающих в пользование, члены комиссии составляют и утверждают своими подписями Акт о проверке средств ИЗ.
В акте должны быть отражены такие моменты:
Во время проверок контролирующими органами работы службы охраны труда указанные документы часто подлежат проверке, поэтому должны находиться в наличии на предприятии.
Выданная работнику предприятия спецодежда должна использоваться только на рабочем месте, в рамках инструкций по ее эксплуатации. С требованиями по использованию СИЗ, ответственный представитель по охране труда на предприятии должен ознакомить работника во время вступительного инструктажа.
В обязанности работника входит:
Работнику запрещено использовать спецодежду не по назначению, выносить за территорию предприятия (если в этом нет производственной необходимости).
Замена спецодежды ее материальным эквивалентом категорически запрещена. Работодатель производит денежную компенсацию приобретенной спецодежды согласно материальному отчету, только в случае, если работник был вынужден приобрести СИЗ самостоятельно вследствие нарушения сроков выдачи спецсредств.
Согласно трудовому законодательству Украины работодатель несет не только материальную (в виде штрафа), административную (взыскания), но и уголовную ответственность за нарушение вопросов охраны труда и обеспечения работников защитной одеждой. Мера ответственности устанавливается в зависимости от вреда принесенного здоровью и жизни работника вследствие нарушения.
Популярные запросы:
Брендирование спецодежды воспринимают как часть корпоративного стиля. Униформа с логотипом сразу показывает, к какой компании принадлежит работник. Это важно в тех областях, где клиент видит персонал каждый день.
Повышенная влажность на производстве ежедневно меняет условия работы ежедневно. Мокрый пол, конденсат, брызги воды, частое мытье поверхностей, труд возле резервуаров или моечных зон ухудшают уверенность передвижения, если нет летней спецобуви для влажных условий. Обычная обувь здесь быстро теряет сцепление.
Летняя смена требует от спецодежды для работ на открытом воздухе отдельных свойств. Обычная униформа плотная и тяжелая. Она накапливает тепло, медленно отводит влагу и быстро становится дискомфортной. В жару это очень неудобно. Тело перегревается, одежда прилипает к коже, движения становятся медленнее.